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    南京市秦淮区人社局围绕对标找差体系真抓实干完成目标任务

    2018-07-11    点击量:57次

        一是大学生就业。对辖区内的高校毕业生开展摸底调查,按个人特点及所学专业予以分类,收集合适高校毕业生的岗位,特别是对辖区内的高端科技型企业进行走访调查,通过积极搭建供需平台,提供多样化就业服务,拓宽就业信息发布渠道,引导高校毕业生尽快就业,完成大学生就业34817人,完成目标任务的77.4%。

        二是新增高技能人才。充分利用我区高技能人才培训补贴政策,积极向上级争取高级技能工种的开班权,提高培训机构积极性, 梳理服务业高级工培训工种,有针对性开办培训班,加大与有高技能人才培训愿望的企业的合作力度,促进培训工作的开展,完成高技能人才375人,完成目标任务的56%。

        三是城镇新增就业。主动上门与用人单位保持联系,采集岗位信息,对有就业愿望的失业人员及时做好就业推荐工作,为企业用工和劳动者求职搭建良好的供需平台,同时结合区域企业用工需求,为有培训愿望的失业人员,按照实际需求精准开展技能培训,通过技能培训引导和推荐其就业,完成城镇新增就业14501人,完成目标任务的59.4%。

        四是留学回国人员。制定《2018年秦淮区留学回国人员目标任务分解方案》,对全区累计和新增留学回国人员指标进行二级分解,分解到全区12个街道和高新区,明确各责任单位承接部门,建立区留学回国人员达标工作体系,定期汇总符合条件的人员名单,逐月统计公布全区达标情况,完成留学回国人员79人,完成目标任务的50.9%。

        五是城镇登记失业率。重点关注长期失业人员、未就业高校毕业生等就业困难群体,准确掌握就业困难人员的就业技能、培训意愿等第一手信息,搜集适合就业困难人员的就业岗位,实施“一人一策”实名制跟踪帮扶,为困难群体提供更多形式、更多渠道、更加便利的就业服务,努力实现有就业愿望的困难群体100%推荐就业,确保城镇登记失业率控制在目标以内。